Funcionarios: “se ha de acabar el trabajo garantizado de por vida”

Todas las empresas privadas tiene que pasar cuentas, sea con los accionistas o con los propios socios o con Hacienda, y si una empresa no es rentable hay que conseguir que lo sea o sino lo consigue cerrar. En la Administración Pública algo se hace, pero ni mucho menos todo lo que se debería hacer. La coyuntura actual, los nuevos paradigmas y formas de trabajo por proyectos, etc..  nos obligan a cambiar cosas, a hacer las cosas diferentes. Por ejemplo ya se está hablando del  4.0, automatización de toda la producción y eliminar a más gente que no ofrezca valor añadido, y nosotros todavía tenemos que convivir con modelos ancestrales de la Administración Pública. Vamos por partes, este es el escenario: queda claro que la Administración Pública es necesaria; es cierto además que cada día está más digitalizada y moderna (Hacienda, Seguridad Social, Ayuntamientos, ..); por tanto queda claro también que cada vez hacen falta menos gente o con un perfil diferente porque el mundo evoluciona. Por otro lado hay duplicidades de funciones (Gobierno central  versus Administración autónoma: se han traspasado funciones y lo único que se ha hecho ha sido duplicar o triplicar funcionarios… esto no va bien, algo estamos/hemos hecho algo muy mal. Además se da la circunstancia de que si apruebas oposiciones tienes trabajo de por vida (con enormes ventajas de horarios, antigüedades, días de libre disposición, etc..)… si sí aunque retiren alguna paga doble  ¿Qué injusticia es esta?.. Creo que debería de ser hasta anticonstitucional (Porqué unos españoles tiene el privilegio de trabajo de por vida y los otros no?). Después de este breve repaso a la situación queda claro que algo no va bien, el sentido común me dice que esto exige un cambio de modelo de inmediato, antes de que el sistema nos engulla del todo y lo convierta del todo en inviable. ¿Qué podemos hacer?: lo primero es analizar las cargas de trabajo y como hacen las empresas privadas ver a cuanta gente necesito y de que perfil, para llevar a cabo las tareas que se exigen; después ver que la gente está siendo eficiente en sus puestos de trabajo (ves mucha amargura en numerosos casos cuando eres atendido por funcionarios; yo lo entiendo “no pueden ser felices” (laboralmente hablando)…. Va a estar allí haciendo lo mismo o parecido el resto de su vida laboral !! y sólo está allí porque tiene trabajo de por vida, no porque les gusta lo que hacen (salvo honrosas excepciones). Esto hay que cambiarlo ya desde HOY mismo. Vamos a respetar o no los acuerdos con los antiguos pero, ya que tenemos gente contratado de por vida (parece ser que esto no se puede tocar, aunque sería lo ideal), pero desde HOY no se contrata a ni un funcionario más con un contrato de por vía, se le contrata laboralmente hasta que haga falta, que a lo mejor es toda la vida o no.

Se debe de acabar el trabajo de por vida por higiene mental de los funcionarios que trabajan, por rentabilidad y para mejorar la eficiencia en los puestos de trabajo, lo cual va a revertir en el beneficio de los ciudadanos. ¿Quién es el valiente que hace frente a ello? … desde luego los políticos o captadores de votos que tenemos actualmente NO tiene lo que hay que tener (me refiero al nivel), ha de ser gente nueva, preparada y profesionalizada. Hace falta que en este país salgo algún político/gestor con criterio, preparado y capacitado, con buena visión para saber lo que nos conviene.