Tengo una idea: a partir de hoy, es decir a partir del
próximo contrato laboral desaparece el concepto de antigüedad !!... ya no
estaremos nunca más condicionados empresas y trabajadores por nuestra
antigüedad, sino por lo que nos necesitemos los unos de los otros. Y ¿Cómo lo
hacemos? … lo cuento más adelante, antes nos ponemos en antecedentes. Me dedico
al mundo de la búsqueda y selección de personal y he oído decir en innumerables
ocasiones que no son felices y que su puesto de trabajo no les aporta, que se
aburren, que deberían cambiar de empresa/función, que llevan X años haciendo casi
lo mismo, etc.. entonces es cuando yo les pregunto ¿y porque no te marchas?...
y su respuesta casi siempre es la misma: porqué no puedo arriesgarme… perdería la antigüedad .. aquí tengo un
capital que pierdo si me voy (antes eran 45 días por año.. ahora pueden ser
20); en fin, que no me marcho!!. Desde la otra perspectiva, desde la visión de
empresa, estás me dicen: he tenido que sacar a X personas y he sacado a los que
llevan menos años conmigo, los jóvenes, los que aportan frescura,.. pero son más baratos de despedir, y tengo que
quedarme con los antiguos (apalancados, desmotivados, caros de sueldo y menos
productivos … los que también se irían sino fuera porqué pierden la antigüedad).
No hace falta ser muy despierto para decir: “Axis no anem be” (así no vamos
bien). Aquí es donde nace el denominado por mí “Sistema de la Bolsa”, lo voy a explicar de forma llana, aunque
evidentemente está sujeto a flecos importantes que hay sería necesario
contemplar. Ahí va: imaginemos que la empresa A contrata al empleado B y desde
el primer mes la empresa pone en un fondo (fondo de inversión o donde proceda;
que sea seguro) X euros al mes a fondo perdido por la persona que contrata; por
otro lado el empleado B pone de sus ingresos netos cada mes el mismo importe X
en este mismo fondo. Pasan los meses, pasan los años .. y esta bolsa va
creciendo y está allí, nadie puede disponer de ella. Llega un día en que pueden
pasar dos cosas: 1) El empleado se ha cansado de hacer siempre lo mismo, le
atraen nuevos retos,.. quiere cambiar de empresa y decide marcharse (a fecha de
hoy si te vas no cobras); con el “Sistema
de la Bolsa” tienes derecho a coger el dinero que hay en la bolsa, que es
del empleado (lo que ha puesto la empresa A y el empleado B) y te vas (te vas
con lo que hay y cumpliendo los plazos de días que hayas pactado
contractualmente). Lo mismo es aplicable para la empresa, la cual por los
motivos que sean decide prescindir del empleado B (porque no le hace falta, no
le aporta, necesitar reestructurar para que la empresa pueda sobrevivir o lo
que sea.. no tiene que tener ninguna explicación) y el empresario dice que no
le necesita y prescinde de el (cumpliendo los plazos contractuales de salida).
El Empleado coge la Bolsa y busca un nuevo proyecto / trabajo.
Este es el “sistema de la Bolsa” explicado de forma sencilla
pero entiendo que clara. Entiendo debe estar regulado y tener compromisos
contractuales mínimos y clausulas no abusivas por ninguna de las dos partes.
¿Os imagináis?... que felicidad para ambas partes, ser libres y disponer de un
dinero sin tener que negociar, ni enfadarse, ni hacer barbaridades que se están
haciendo hoy en día. El lema es “estamos juntos mientras los dos queremos”,
sino nos separamos y todo ya está escrito y pactado.