Volvamos China a casa

“Volvamos China a casa”. Hace algo más de un año nos parecía que si la gente de las Vegas no nos venían a montar algo en Madrid y/o en Barcelona nos hundíamos en la miseria, y que tenía que venir alguien de fuera, algún “Mesías” para salvarnos y rescatarnos de nuestras miserias: como siempre esperando que alguien nos venga a sacar las castañas del fuego, aunque sea recuperando prohibiciones que ya tenemos aceptadas y asentadas (fumar, impuestos,..). Lo importante es que inviertan en nosotros y nos salven !!, pensaban algunos; sobre todo que vuelvan las alegrías y sigamos viviendo el sueño en una ficticia situación de confort en el que hemos estado viviendo durante una década… Pues va a ser que NO, aunque vengan de fuera, que entiendo que no hace falta, esta no es ninguna solución; es lo mismo que enviar comida a países hambrientos y subdesarrollados, cuando la solución pasa por enseñarles a cultivar la comida que tienen que comer. La crisis ya ha pasado, a partir de ahora este es nuestro sistema de vida (esfuerzo e incertidumbre), es más, oficialmente ya no estamos en recesión… pero el modelo y formato actual de trabajar difiere con el que existía y así seguirá siendo. En este país (España / Catalunya) tenemos que saber cuál es nuestro “estilo de juego”, hemos de saber a que jugamos y que queremos ser (lo que Guardiola consiguió con el Barça i Del Bosque lo copio/adapto inteligentemente a la Selección Española de fútbol), pero pasado al mundo de las empresas. Ahora sabemos a lo que juegan Barça y España. Pero ¿Sabemos a qué se dedica España?..¿Qué somos?..Sangría, paellas, turismo, IT,.... ¿y la producción?..¿En qué somos buenos?, ¿Qué sabemos hacer?, ¿En qué somos expertos?. Resulta ser que hemos de definir a que queremos jugar y para ello propongo que volvamos a producir y fabricar aquí, esto es: “Volvamos China a casa”.. ¿Cómo?: hemos de dar facilidades a las empresas que producen fuera para que vuelvan, al igual que ayudar a las que se han mantenido aquí; dar facilidades al igual que se pretende dar a la gente de Las Vegas y a otras multinacionales cuando vienen aquí, para las que todo son facilidades. Un país que aspira a la recuperación económica y a ser alguien en el mundo desarrollado y que no produce no tiene ningún futuro y no es nadie. Un país que produce y exporta aportando valor añadido tiene futuro y porvenir. El devolver la producción aquí nos  permitiría que nuestros jóvenes y directivos tuvieran oportunidades aquí y con una visión y enfoque global e internacional, sin apegos contractuales y motivados por su propio desarrollo y la eficaz ejecución de los proyectos en que trabajen. Creo que todo es más fácil de lo que nos hacen ver, aunque para ello tendremos que cambiar paradigmas, habrá que renunciar o reconvertir a la gente que no aporta y que vive de lo que hacen los demás (no puede ser que seamos un país con un 30% de su población activa como funcionarios; no vamos bien). Que tengan que existir todos los funcionarios que hagan falta y en condiciones laborales como los demás, pero ni más ni menos… también nos iría bien una purga de los amigos de los amíguetes politizados, gente que no aporta… que solo vive de los demás y sin dar valor añadido alguno. Hay que empezar a “limpiar” y ayudar a que todo el mundo contribuya y se realice, esto si con un objetivo común y sabiendo todos a lo que queremos jugar. ¿Volver China a Casa?... creo que sería muy buena manera de crear empleo y competitividad. Y me pregunto ¿Por qué no lo hacemos?

Adiós al concepto de Antigüedad en la empresa: “Sistema de la Bolsa”

Tengo una idea: a partir de hoy, es decir a partir del próximo contrato laboral desaparece el concepto de antigüedad !!... ya no estaremos nunca más condicionados empresas y trabajadores por nuestra antigüedad, sino por lo que nos necesitemos los unos de los otros. Y ¿Cómo lo hacemos? … lo cuento más adelante, antes nos ponemos en antecedentes. Me dedico al mundo de la búsqueda y selección de personal y he oído decir en innumerables ocasiones que no son felices y que su puesto de trabajo no les aporta, que se aburren, que deberían cambiar de empresa/función, que llevan X años haciendo casi lo mismo, etc.. entonces es cuando yo les pregunto ¿y porque no te marchas?... y su respuesta casi siempre es la misma: porqué no puedo arriesgarme… perdería la antigüedad .. aquí tengo un capital que pierdo si me voy (antes eran 45 días por año.. ahora pueden ser 20); en fin, que no me marcho!!. Desde la otra perspectiva, desde la visión de empresa, estás me dicen: he tenido que sacar a X personas y he sacado a los que llevan menos años conmigo, los jóvenes, los que aportan frescura,.. pero  son más baratos de despedir, y tengo que quedarme con los antiguos (apalancados, desmotivados, caros de sueldo y menos productivos … los que también se irían sino fuera porqué pierden la antigüedad). No hace falta ser muy despierto para decir: “Axis no anem be” (así no vamos bien). Aquí es donde nace el denominado por mí “Sistema de la Bolsa”, lo voy a explicar de forma llana, aunque evidentemente está sujeto a flecos importantes que hay sería necesario contemplar. Ahí va: imaginemos que la empresa A contrata al empleado B y desde el primer mes la empresa pone en un fondo (fondo de inversión o donde proceda; que sea seguro) X euros al mes a fondo perdido por la persona que contrata; por otro lado el empleado B pone de sus ingresos netos cada mes el mismo importe X en este mismo fondo. Pasan los meses, pasan los años .. y esta bolsa va creciendo y está allí, nadie puede disponer de ella. Llega un día en que pueden pasar dos cosas: 1) El empleado se ha cansado de hacer siempre lo mismo, le atraen nuevos retos,.. quiere cambiar de empresa y decide marcharse (a fecha de hoy si te vas no cobras); con el “Sistema de la Bolsa” tienes derecho a coger el dinero que hay en la bolsa, que es del empleado (lo que ha puesto la empresa A y el empleado B) y te vas (te vas con lo que hay y cumpliendo los plazos de días que hayas pactado contractualmente). Lo mismo es aplicable para la empresa, la cual por los motivos que sean decide prescindir del empleado B (porque no le hace falta, no le aporta, necesitar reestructurar para que la empresa pueda sobrevivir o lo que sea.. no tiene que tener ninguna explicación) y el empresario dice que no le necesita y prescinde de el (cumpliendo los plazos contractuales de salida). El Empleado coge la Bolsa y busca un nuevo proyecto / trabajo.

Este es el “sistema de la Bolsa” explicado de forma sencilla pero entiendo que clara. Entiendo debe estar regulado y tener compromisos contractuales mínimos y clausulas no abusivas por ninguna de las dos partes. ¿Os imagináis?... que felicidad para ambas partes, ser libres y disponer de un dinero sin tener que negociar, ni enfadarse, ni hacer barbaridades que se están haciendo hoy en día. El lema es “estamos juntos mientras los dos queremos”, sino nos separamos y todo ya está escrito y pactado. 

“ A Madrid no le tocaba ser sede olímpica”

Antes que nada decir que me sabe mal que el sábado 7 de Septiembre no se hubiera adjudicado a Madrid como sede  olímpica. Me sabe mal con el corazón, aunque entiendo la razón, me sabe mal porque se ha jugado con los sentimientos de muchísimas personas y esto es algo muy serio. Sí alguien se merecía este premio es la gente/voluntarios que han trabajado en la preparación, los deportistas y los madrileños de a pie, y entiendo que todo el resto de los españoles y catalanes merecíamos recibir buenas noticias, alegrías y alcanzar este premio. Pero !!, una vez más la cruda realidad nos han hecho tocar de pies al suelo, no puedes sólo tener ilusión y capacitación, sino que tienes que tener credibilidad. Hemos de tocar de pies al suelo y ser realistas y ver que como país hoy en día no nos lo merecemos. Entiendo que es normal que no la hayan concedido a Madrid, sinceramente creo que es lo más sensato y coherente, atendiendo a nuestra realidad hoy. Además creo que esta decisión no es contra Madrid como ciudad y pueblo, sino que tampoco la hubieran adjudicado a ninguna otra ciudad española en estos momentos (a Barcelona tampoco), ¿Cómo nos ve el resto del mundo?....la marca España no tira, no funciona, no genera confianza. Estamos hablando de  un país lleno de corrupción política (desde la izquierda a la derecha, llena de “chorizos” y mangantes mediocres que pasan impunes ante la ley, aquí nunca nadie devuelve nada de lo que ha robado, ni paga penalmente por el fraude realizado… y se les sigue votando ¡!). El Sábado defendieron la candidatura el príncipe cuyo cuñado y padre tiene la honorabilidad y el fraude en entredicho,  el Presidente de España que está inmerso en una de las tramas de corrupción mayores que ha habido en un país democrático, con un ministro de Cultura y Deportes que nos está retrocediendo a 30 años atrás, con una operación puertos relacionada con el dopaje nada clara,... Estamos hablando de un país endeudado, un país que ha tenido que financiarse externamente con más de 65.000 millones de euros para cubrir las estridencias de la banca (por cierto con sueldos astronómicos para sus máximos dirigentes), que vamos a pagar entre todos los españoles y que además ha conseguido que no circule el dinero para pymes y personas que lo necesitan de verdad; estamos en un país endeudado el 90% de su PIB, en un país con 6 Millones de parados (25% de la población), de los cuales los jóvenes son los principales perjudicados; un país que no sabe cómo hacer hacer frente a la salida de la crisis que no sea vía subir impuestos, un país con políticos corruptos y con un nivel de preparación y capacitación patético e indigno. ¿Y pues?... ¿que esperábamos?, ¿es que nos pensamos que  el resto del mundo son tontos?. Yo si fuera un votante de la sede europea jamás votaría a Madrid..¿porqué?..  pues porqué después tendremos que dejarles dinero para que se recuperen de sus excesos, no se fían. ¿Cuánta gente hubiera chupado de las olimpiadas si llegan a salir?, ¿cuánto fraude y corrupción hubiera existido?. Entiendo que Madrid ha pagado los platos rotos del sistema y de un país que no funciona y al que hay que cambiar. Madrid ha sido la víctima y hemos de dar paso a nuevos modelos y personajes que nos devuelvan la producción y el sentido de lo que estamos haciendo y para quien, que miren de verdad para el bien colectivo, que volvamos a ser autosuficientes, responsables y trabajadores y que nos volvamos a ganar la credibilidad del resto del mundo. Cuando volvamos a ser todo esto es posible que Madrid pueda llegar a ser sede olímpica. Ahora no nos toca otra cosa que hacer, como deportistas que somos, prepararnos y seguir trabajando para la siguiente competición, y si no estamos preparados para afrontarla mejor será no presentarnos ya que se sigue jugando con los sentimientos de mucha gente; esperemos que esto sirva para que alguien entienda, aprenda cosas y lo más importante que actúe eficientemente. 

Los Directivos estamos saliendo del letargo

Tenemos tres muy buenas noticias para compartir: 1) ya no hay crisis; en efecto, la crisis ya ha pasado, ¿Cómo?.. Sí, sí, la crisis ya ha pasado, lo que tenemos ahora es una forma diferente de hacer las cosas, esto es un hecho. 2) Tenemos ante nosotros grandes retos, oportunidades y proyectos que afrontar. Desde hace casi una década tenemos dormido el gen de la ambición, el esfuerzo y la capacidad de emprendimiento; hemos estado acomodados, aburguesados y dormidos en la situación de confort en las que nos encontrábamos, y ahora estamos despistados, descolocados, siempre esperando que algo o alguien nos devuelva al pasado.

Hemos de saber que hoy ya es el futuro y que el pasado está allí para tenerlo presente y del que poder aprender de él, pero no nos soluciona el futuro, que es lo que nos viene ahora. Hacer bien el presente te da futuro, pero el pasado no podemos ya modificarlo ¡!.

Los profesionales y directivos hemos de aprender a convivir con la incertidumbre, hemos incluso de saber ser felices conviviendo con ello. Nuestros profesionales tienen formación, fuerza y capacitación, ahora sólo falta entender y adaptarnos al nuevo escenario en el que estamos y actuar en consecuencia. 3) la tercera buena noticia que quería compartir con vosotros es que veo algunos primeros indicios que me hacen ser optimistas, Identifico inquietudes, adaptabilidad y comprensión de lo que está pasando; este es el primer paso, después vienen las ganas de hacer cosas, de volver a esforzarse y de poner en marcha todas nuestras fortalezas. Hay que juntarse, hay que crear pymes con otros, reinventarse y recuperar el espíritu del emprendimiento, ilusionarse y sentirse capaces de poner en marcha nuevos retos, pensar más en el medio que en el corto plazo y … jugárnosla y… lanzarnos Hemos de olvidarnos de lo que hemos tenido y del cortoplacismo.

A nivel de resumen tres cosas: prohibido hablar de crisis y si de nuevas formas de hacer /// Delante nuestro hay magnificas oportunidades, aunque estas nos sacan de la zona del confort /// Somos nosotros mismos quienes individual y colectivamente vamos a tirar este nuevo formato adelante, “veo “luz al fondo del túnel”.