sábado, 28 de septiembre de 2013

Adiós al concepto de Antigüedad en la empresa: “Sistema de la Bolsa”

Tengo una idea: a partir de hoy, es decir a partir del próximo contrato laboral desaparece el concepto de antigüedad !!... ya no estaremos nunca más condicionados empresas y trabajadores por nuestra antigüedad, sino por lo que nos necesitemos los unos de los otros. Y ¿Cómo lo hacemos? … lo cuento más adelante, antes nos ponemos en antecedentes. Me dedico al mundo de la búsqueda y selección de personal y he oído decir en innumerables ocasiones que no son felices y que su puesto de trabajo no les aporta, que se aburren, que deberían cambiar de empresa/función, que llevan X años haciendo casi lo mismo, etc.. entonces es cuando yo les pregunto ¿y porque no te marchas?... y su respuesta casi siempre es la misma: porqué no puedo arriesgarme… perdería la antigüedad .. aquí tengo un capital que pierdo si me voy (antes eran 45 días por año.. ahora pueden ser 20); en fin, que no me marcho!!. Desde la otra perspectiva, desde la visión de empresa, estás me dicen: he tenido que sacar a X personas y he sacado a los que llevan menos años conmigo, los jóvenes, los que aportan frescura,.. pero  son más baratos de despedir, y tengo que quedarme con los antiguos (apalancados, desmotivados, caros de sueldo y menos productivos … los que también se irían sino fuera porqué pierden la antigüedad). No hace falta ser muy despierto para decir: “Axis no anem be” (así no vamos bien). Aquí es donde nace el denominado por mí “Sistema de la Bolsa”, lo voy a explicar de forma llana, aunque evidentemente está sujeto a flecos importantes que hay sería necesario contemplar. Ahí va: imaginemos que la empresa A contrata al empleado B y desde el primer mes la empresa pone en un fondo (fondo de inversión o donde proceda; que sea seguro) X euros al mes a fondo perdido por la persona que contrata; por otro lado el empleado B pone de sus ingresos netos cada mes el mismo importe X en este mismo fondo. Pasan los meses, pasan los años .. y esta bolsa va creciendo y está allí, nadie puede disponer de ella. Llega un día en que pueden pasar dos cosas: 1) El empleado se ha cansado de hacer siempre lo mismo, le atraen nuevos retos,.. quiere cambiar de empresa y decide marcharse (a fecha de hoy si te vas no cobras); con el “Sistema de la Bolsa” tienes derecho a coger el dinero que hay en la bolsa, que es del empleado (lo que ha puesto la empresa A y el empleado B) y te vas (te vas con lo que hay y cumpliendo los plazos de días que hayas pactado contractualmente). Lo mismo es aplicable para la empresa, la cual por los motivos que sean decide prescindir del empleado B (porque no le hace falta, no le aporta, necesitar reestructurar para que la empresa pueda sobrevivir o lo que sea.. no tiene que tener ninguna explicación) y el empresario dice que no le necesita y prescinde de el (cumpliendo los plazos contractuales de salida). El Empleado coge la Bolsa y busca un nuevo proyecto / trabajo.

Este es el “sistema de la Bolsa” explicado de forma sencilla pero entiendo que clara. Entiendo debe estar regulado y tener compromisos contractuales mínimos y clausulas no abusivas por ninguna de las dos partes. ¿Os imagináis?... que felicidad para ambas partes, ser libres y disponer de un dinero sin tener que negociar, ni enfadarse, ni hacer barbaridades que se están haciendo hoy en día. El lema es “estamos juntos mientras los dos queremos”, sino nos separamos y todo ya está escrito y pactado. 

2 comentarios:

  1. Creo que es un sistema similar al Austriaco ¿no? ¡Debería implantarse ya! ¿dónde hay que firmar?

    ResponderEliminar